Was ist systemisches Coaching?
Wie hebt es sich von anderen Coaching-Richtungen ab?

Mit systemischem Coaching können Führungskräfte und Talente ihre Fähigkeiten erweitern, ihre Wirkung im Unternehmen steigern und sich auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.

Systemisches Coaching ist ganzheitlich, stärkenorientiert und fokussiert auf den Kontext und die Beziehungen (also das System).

Systemisches Coaching ist ein Ansatz, der darauf abzielt, Einzelpersonen oder Gruppen in ihrem beruflichen Kontext zu unterstützen und zu entwickeln. 

Es basiert auf der Annahme, dass Menschen in einem komplexen System agieren, das aus verschiedenen Elementen besteht, wie z. B. Kollegen, Vorgesetzten, der Unternehmenskultur und den eigenen Erfahrungen.

Hier sind einige zentrale Aspekte:

Ganzheitlicher Ansatz: Systemisches Coaching betrachtet den Klienten nicht isoliert, sondern im Kontext seines Umfeldes. Die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Systemen (z. B. Team, Organisation) werden beleuchtet.

• Ressourcenorientierung: Der Fokus liegt darauf, die Stärken und Ressourcen der Klienten zu identifizieren und zu aktivieren, um Lösungen zu finden und Veränderungen herbeizuführen.
• Zielorientierung: Klienten werden dabei unterstützt, klare Ziele zu definieren und Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen.
• Reflexion und Perspektivwechsel: Durch gezielte Fragen und Techniken werden Klienten angeregt, ihre eigenen Denkmuster und Verhaltensweisen zu hinterfragen und neue Perspektiven zu entwickeln.
• Nachhaltige Veränderung: Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Lösungen zu finden, sondern auch langfristige und nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.
• Selbstwirksamkeit: Da der Coachee die Lösungsansätze aus seinen eigenen Ressourcen heraus entwickelt, unterstützt systemische Coaching das Erleben von Selbstwirksamkeit und steigert Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit.

Abgrenzungen zu anderen Coaching-Ausrichtungen

Verhaltenstherapeutisches Coaching:
Fokus auf die Veränderung von Verhaltensweisen durch gezielte Interventionen.
Abgrenzung: Systemisches Coaching betrachtet auch das Umfeld und die Beziehungen, nicht nur das individuelle Verhalten.

Lösungsorientiertes Coaching:
Konzentration auf Lösungsfindung und positive Veränderungen, oft ohne tiefere Analyse der Probleme.
Abgrenzung: Systemisches Coaching analysiert die Wechselwirkungen im System und fördert tiefere Einsichten, nicht nur Lösungen.

Karrierecoaching:
Fokus auf berufliche Entwicklung und Karriereplanung, oft mit einem klaren Ziel.
Abgrenzung: Systemisches Coaching bezieht das gesamte System und die Beziehungen ein, nicht nur individuelle Karriereziele.

Life Coaching:
Umfasst persönliche Lebensziele, oft in verschiedenen Lebensbereichen. 
Abgrenzung: Systemisches Coaching hat einen stärkeren Fokus auf berufliche Kontexte und die Dynamik innerhalb von Organisationen. 

Online Coaching (keine Coaching-Ausrichtung):
Durchführung von Coaching-Sitzungen über digitale Plattformen, flexibel und ortsunabhängig.
Abgrenzung: Auch wenn der Begriff "Online Coaching" verstärkt genutzt wird, handelt es sich hierbei nicht um eine spezielle Coaching-Ausrichtung. Es geht lediglich darum, Coachings nicht in Präsenz/Vorort sondern virtuell/remote durchzuführen. Dies ist auch für systemisches Coaching möglich.

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