Nach der Veröffentlichung dieses Textes auf dieser Website, habe ich diesen ebenfalls als Artikel auf LinkedIn veröffentlicht.

 

Gesellschaftliche Verantwortung in der Veränderungsbegleitung
– Populistische Rhetorik hat hier keinen Platz!

 

In der heutigen dynamischen Unternehmenswelt ist die Begleitung von Veränderung mehr als nur ein strategischer Prozess – sondern eine Verantwortung dem Unternehmen und der Gesellschaft gegenüber.

Warum ist Veränderungsbegleitung eine gesellschaftliche Verantwortung? 

Hier sind einige Überlegungen: 

 

  • Komplexität vs. Vereinfachung:
    Die häufig angewendete extreme Vereinfachung in Botschaften des Changemanagements wird der Realität nicht gerecht. Veränderungen sind oft vielschichtig und erfordern eine differenzierte Betrachtung. 
  • Wertschätzung der Mitarbeitenden: 
    Die Mitarbeitenden sind kluge, selbst bestimmte Menschen, die in der Lage sind, kritisch zu denken. Es ist an der Zeit, ihnen mehr Vertrauen entgegenzubringen, anstatt sie mit vereinfachten Botschaften abzuspeisen.
  • Erkenntnis der Betroffenen: Diejenigen, die tatsächlich von der Veränderung betroffen sind, erkennen die übermäßige Vereinfachung sofort. Sie sind die ersten, die merken, wenn die Realität nicht mit den versprochenen, rosigen Zukunftsbildern übereinstimmt. 
  • Ehrliche Kommunikation: 
    Es bedarf einer ehrlichen und transparenten Kommunikation anstatt nur Marketing-Botschaften zu broadcasten, um Vertrauen zu schaffen. Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
  • Betrogen fühlen:
    Wir müssen vermeiden, dass sich Menschen durch die Kommunikation in Veränderungsprozessen hinter das Licht geführt fühlen. Sonst riskieren wir, dass Sie das Vertrauen in das Unternehmen und die Führungskräfte gänzlich verlieren. 
  • Im Stich gelassen fühlen
    Um mit Veränderungen umzugehen, brauchen Menschen Unterstützung und sei es nur, dass ihre Sichtweise berücksichtigt und ihre Sorgen gehört und verstanden wurden. Besser wäre es noch, sie bei der Umsetzung der Veränderungen im Tagesgeschäft tatsächlich zu unterstützen und zu begleiten.

Warum ist das eine gesellschaftliche Verantwortung?

  1. Da wir Menschen frustrieren und verunsichern. Somit schwächen wir unnötigerweise eine Säule Ihrer Identität und machen Sie anfälliger für populistische Parolen undemokratischer Kräfte. 
  2. Wenn wir populistische Rhetorik im Arbeitsalltag nutzen, normalisieren wir diese und tragen zur Abstumpfung der Gesellschaft bei. Der nächste muss dann noch schriller schreien. Wie drehen mit an der Spirale.

 

Da Veränderungen unvermeidlich sind und tendenziell schneller und tiefgreifender werden, sollten - nein müssen - wir uns dafür einsetzen, dass der Dialog offen und ehrlich bleibt. 

Lasst uns daher:

  • die Auswirkungen auf Mitarbeitende anerkennen, 
  • die Intelligenz der Mitarbeitenden wertschätzen, 
  • eine verantwortungsvolle Kommunikationskultur fördern und 
  • Mitarbeitende ernsthaft im Umgang mit Veränderungen unterstützen.


Und es ist auch noch effektiv und effizient!

Auf den ersten Blick mag eine solche ehrliche und zugewandte Veränderungsbegleitung aufwändig und riskant wirken, doch letztlich bin ich überzeugt, dass sie schneller und nachhaltiger dazu führt, die angestrebten Veränderung tatsächlich in die tägliche Arbeit der Betroffenen zu verankern. Zudem verringert sie die Folgekosten aus verringerter Motivation und erhöhter Fluktuation. 

Mittel- und langfristig ist eine solche Veränderungsbegleitung also auch noch günstiger! 

Das sollte doch ein Ansporn sein, der gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden.


Was ist Deine Meinung dazu? Kontaktiere mich gerne für einen Austausch.


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